国企思想政治工作与员工凝聚力提升的联动机制构建

作者：杨诗蕊  河南国有资本运营集团投资有限公司

摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，员工凝聚力是企业核心竞争力的重要组成部分，更是企业高质量发展的内生动力。思想政治工作是国企的优良传统和政治优势，肩负着统一思想、凝聚共识、鼓舞人心的重要使命，与员工凝聚力提升有着天然的内在关联，二者协同发力是国企破解发展难题、凝聚发展合力的关键。本文立足新时代国企发展实际，结合国企改革发展新形势，系统分析思想政治工作与员工凝聚力提升的核心内涵，深入探究二者联动不畅的根源，构建科学完善的联动机制，为国企强化思想政治工作、提升员工凝聚力、凝聚发展合力提供理论支撑与实践指引，推动国企做强做优做大，更好服务国家发展战略。

关键词：国有企业；思想政治；员工凝聚力

引言

在国企高质量发展的新形势下，构建思想政治工作与员工凝聚力提升的联动机制，破解二者联动不畅的难题，实现“思想引领聚人心、凝聚合力促发展”的良性循环，不仅能够强化国企思想政治工作的实效性，更能提升员工凝聚力和企业向心力，为国企应对市场挑战、推进改革发展提供坚强的思想保障和人力支撑。在此背景下，深入研究二者联动机制的构建路径，具有重要的理论意义和现实价值。

一、国企思想政治工作与员工凝聚力提升的核心内涵

国企思想政治工作，是以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，立足国企发展实际，围绕企业生产经营、改革发展中心任务，对员工开展的思想教育、价值引领、情绪疏导、观念引导等工作，其核心是统一思想、凝聚共识、鼓舞士气、凝聚力量，引导员工将个人发展与企业发展、国家发展紧密结合，践行国企使命担当。其主要内容包括理想信念教育、职业道德教育、企业文化教育、思想动态疏导等，具有政治性、针对性、实践性、群众性的鲜明特点。国企员工凝聚力，是指国企员工在思想上、情感上、行动上形成的向心力和归属感，是员工对企业的认同感、责任感、忠诚度的集中体现，涵盖思想凝聚、情感凝聚、行动凝聚三个层面。其核心是员工能够自觉将个人目标融入企业发展目标，主动担当作为、团结协作，形成“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围，为企业发展贡献力量。

二、国企思想政治工作与员工凝聚力提升的联动机制构建策略

（一）构建思想引领机制，筑牢联动思想基础

思想引领是二者联动的核心，构建思想引领机制，推动思想政治工作与员工思想需求深度对接，为员工凝聚力提升奠定思想基础。一是强化理想信念引领，将新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、国企改革发展政策等纳入思想政治教育核心内容，通过专题学习、宣讲解读、主题教育等形式，引导员工认清国企使命担当，增强对企业发展的信心，将个人发展与企业发展、国家发展紧密结合。二是强化价值导向引领，结合国企企业文化，提炼形成符合企业发展的核心价值观，将其融入思想政治工作全过程，引导员工树立正确的职业道德、职业精神，形成共同的价值追求，增强员工的认同感和归属感。三是强化思想动态疏导，建立员工思想动态排查机制，定期开展员工思想调研，及时掌握员工的思想困惑、利益诉求和心理需求，针对性开展思想疏导和谈心谈话，化解思想矛盾，消除思想隔阂，凝聚思想共识。

（二）构建协同联动机制，凝聚联动工作合力

协同联动是二者联动的关键，构建协同联动机制，打破部门壁垒，整合工作资源，形成“上下联动、左右协同”的工作格局。一是明确部门职责，成立联动工作领导小组，由国企党委牵头，思想政治工作部门、人力资源部门、工会、团委等相关部门分工协作，明确各部门在联动工作中的职责分工，形成“党委统一领导、思政部门牵头、相关部门协同、全员共同参与”的工作体系。二是建立常态化联动机制，定期召开联动工作会议，研究解决联动工作中的突出问题，建立信息共享平台，实现员工思想动态、思想政治工作举措、员工凝聚力提升成效等信息共享，推动工作同部署、同推进、同落实。三是推动基层联动，指导基层党支部、车间、班组将思想政治工作与员工凝聚力提升融入日常工作，建立基层思政联络员与员工代表联动机制，及时传递企业政策、了解员工需求，推动联动工作向基层延伸、向一线覆盖。

（三）构建创新驱动机制，提升联动工作实效

创新驱动是提升联动效能的动力，构建创新驱动机制，推动思想政治工作方式方法和员工凝聚力提升举措创新，增强联动工作的针对性和吸引力。一是创新思想政治工作方式，打破传统理论灌输模式，采用案例教学、情景模拟、线上宣讲、VR体验等多种形式，增强思想政治工作的趣味性和吸引力；利用企业官网、公众号、短视频平台等新媒体载体，推送思政内容、企业动态、先进典型，实现思想政治教育常态化、便捷化。二是创新员工凝聚力提升举措，结合员工需求，丰富激励方式，实现物质激励、精神激励、情感激励、发展激励相结合，完善员工晋升通道、培训体系，为员工提供成长发展空间；加强员工关怀，建立员工帮扶机制、心理疏导机制，解决员工工作生活中的实际困难，增强员工的归属感和幸福感。三是推动企业文化与二者联动深度融合，打造具有企业特色的企业文化品牌，将思想政治教育理念融入企业文化建设，通过文化活动、先进典型宣传等形式，凝聚人心、规范行为，推动思想政治工作与员工凝聚力提升深度融合。

三、结束语

国企应结合自身行业特点和发展实际，不断探索适应新时代要求的联动路径和方法，总结推广先进实践经验，加强与其他国企的交流合作，不断完善联动机制，推动思想政治工作与员工凝聚力提升联动向更深层次、更广领域发展，为国企实现高质量发展、服务国家发展战略提供坚实的思想保障和人力支撑。

参考文献

[1]付宇瑶.新媒体时代下国企职工思想政治工作的创新策略[J].现代青年，2025（12）：40-42.

[2]张蕾.做好职工思想政治工作助力国企高质量发展[N].中卫日报，2025-12-04（004）.