作者：李丹  中国平煤神马集团总医院二矿医院

一、加强企业党建政工工作的意义

（一）激发员工的能动性

对企业而言，基层党组织是联系基层员工的重要纽带，在开展各项工作的过程中，必须关注员工的切身利益，明确其在工作和生活中的相关需求并尽量满足。加党建政工工作，能够满足员工的合理诉求，为员工提供良好的工作环境和发展机会，对其合法利益进行维护。从国企基层党组织的角度分析，在落实党建政工工作时，必须将自身的效能切实发挥出来，督促企业关注员工的发展情况，为员工提供良好的福利待遇，激发员工的能动性，使其更加积极主动地投入工作。

（二）提高企业的凝聚力

市场经济环境下，企业在发展的过程中必须具备较高的凝聚力，这样才能将自身在资源、人才等方面的优势充分发挥出来，确保员工心往一处想、劲往一处使。良好的企业凝聚力能够引导员工树立起坚定的理想信念，做到和企业共进退，将个人利益与企业整体利益紧紧捆绑在一起。在实践中，借助有效的党建政工工作，能够面向员工群体实施理想信念教育，夯实员工的思想基础，确保其能够为了共同目标而努力奋斗。另外，以凝聚力为支撑，可以实现“聚少成多、聚沙成塔”的效果，汇聚成更加强大的力量，为企业的发展创造良好条件。

二、新时期企业党建政工工作创新策略

（一）加强政工宣传,丰富政工宣传内容

丰富政工宣传内容,创新政工宣传方式和方法,能够提升员工的思想认识和工作能力,提高企业的凝聚力和竞争力。首先,加强党的路线、方针、政策和理论宣传,加强企业文化建设,增强员工的党性观念和政治觉悟；通过宣传企业文化,弘扬企业精神,增强员工的集体荣誉感和归属感；通过宣传身边的先进典型,让员工在学习先进事迹、向先进人物学习中感悟到正能量和正向力量。其次,企业可以开展业务知识培训,提高员工的业务水平,增强员工的工作能力和竞争力。同时采用多种形式的宣传方式,例如举办座谈会、制作宣传资料等,让宣传更加生动、形象、鲜活。可以结合多媒体技术的优势,通过微信公众号、企业官网、短视频等新媒体平台,加强政工宣传工作。

（二）建强领导班子和干部队伍

在新时代的背景下，聚焦政治素养和专业能力，建强领导班子和干部队伍，是实现党和国家事业发展的关键。这不仅关乎到党的领导力和执政能力的提高，也是推动社会主义现代化建设的重要保障。通过选拔政治过硬、敢于担当的干部，加强教育培训，提升干部的政治素养、专业能力和实践经验，是确保党和国家事业后继有人的重要途径。选拔政治过硬、敢于担当的干部是建强领导班子和干部队伍的前提。政治过硬意味着干部必须坚定理想信念，忠诚于党的领导，具有坚定的政治立场和政治方向。敢于担当则要求干部在面对困难和挑战时，能够勇于承担责任，敢于直面问题，积极寻求解决方案。这样的干部才能够在工作中发挥表率作用，引领团队攻坚克难，推动事业发展。同时，积累实践经验是提高干部工作能力的重要途径。实践经验的积累，需要干部在实际工作中不断探索和总结，通过解决实际问题，提高自身的工作能力和水平。这就要求干部在实践中不断学习、不断进步，通过实践锻炼提高自身的领导能力和决策能力。

（三）树立良好的党建政工工作思想观念

只有真正将党建政工工作与企业发展相结合，注重解决企业的实际问题，才能使党建政工工作在企业中实现效用最大化。首先，企业需要认识到党建政工工作对企业发展的重要性，将其作为企业治理和发展的关键环节。树立党建政工工作利于企业长远发展的战略意识，从高层领导到基层干部员工都要深刻认识到党建政工工作不仅仅是组织活动，更是推动企业发展、增强凝聚力的重要手段。其次，树立党建政工工作创新、务实的工作风格是提升其实效性的重要途径。党建政工工作者应以实际需求为导向，注重解决问题、关注实际成效，不断探索创新工作方法和手段，使工作更符合企业实际情况和发展需求。同时，在党建政工工作中，应倡导开放、包容的工作态度。企业办公室应积极倾听和吸纳不同声音，广泛征求员工的意见和建议，搭建良好的沟通平台，形成多方参与、共同推进的氛围，充分调动各方智慧和力量，提升党建政工工作的实效性。