作者：李丹  中国平煤神马集团总医院二矿医院

一、国有企业党建工作与企业文化创新的关系

（一）国有企业党建工作为企业文化创新提供了理论指导

党建工作以党的基本路线、方针政策和决策部署为指导，通过加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，有力推动了国有企业的改革和发展。这不仅能够提高国有企业的社会效益和经济效益，还有助于国有企业塑造积极向上的企业文化。除此之外，党建工作还可以引导国有企业树立正确的价值观和经营发展理念，为国有企业文化创新指明了方向。

（二）企业文化创新是国有企业党建工作的助推器

企业文化是企业内部精神风貌、价值观念和行为规范的总和，是企业发展的重要支撑。企业文化创新可以为国有企业党建工作的开展营造有利环境。例如，国有企业可以通过开展文化活动、加强宣传教育等方式，将党建工作与企业文化创新结合，使党建工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，从而增强党建工作的吸引力和影响力。此外，企业文化创新不仅可以丰富国有企业党建工作的形式，还可以为国有企业内部的团结稳定和发展壮大提供有力支撑，从而促进国有企业持续健康发展。

二、国有企业党建工作与企业文化创新的融合策略

（一）加强顶层设计，构建系统化融合机制

加强顶层设计是实现国企党建与企业文化深度融合的首要任务。国有企业的领导层应明确党建与企业文化融合的战略意义和具体目标，制定详细的顶层设计方案，确保党建工作和企业文化建设的方向一致。通过明确的战略规划，企业可以有效避免党建与企业文化建设工作中的冲突和重复，形成统一协调的发展路径。构建系统化的融合机制是实现国企党建与企业文化深度融合的关键。企业需要在制度层面建立一整套融合机制，将党建工作与企业文化建设紧密结合。在企业的年度工作计划中，将党建工作与企业文化建设的内容一并纳入，并制定相应的考核标准和评价机制。在实施过程中，企业应注重反馈和调整机制，确保顶层设计和系统化机制的有效性。企业领导层应定期组织对党建与企业文化融合工作的评估，及时发现和解决融合过程中出现的问题。通过不断地反馈和调整，企业可以持续优化融合策略，确保党建工作和企业文化建设的深度融合，推动企业的可持续发展。

（二）丰富线上党建工作内容，完善文化宣传

国有企业在数智赋能背景下应该丰富线上党建工作内容完善文化宣传，通过充分发挥线上平台优势提高党建工作吸引力。第一，国有企业需要搭建集党建资讯发布、在线学习、互动交流等功能于一体的线上党建平台，在规划平台及功能模块过程中合理融入党建活动日历、学习资源库、在线培训课程等资源建设，满足党员在平台上进行党建理论知识学习的需求，鼓励党员在平台上进行党建工作讨论交流。第二，国有企业应该开展线上主题党日活动、网络培训讲座、党员心得分享会等多种形式的线上党建活动，鼓励党员通过平台进行知识学习，给党员提供更加便捷的交流平台。第三，国有企业需要积极开发并推广一系列线上文化宣传产品，通过微电影、微纪录片、短视频等形式开展宣传活动，生动展示国有企业党建与企业文化融合创新的发展成果，增强企业员工的归属感。第四，国有企业应该开展线上书画比赛、摄影比赛、诗词大赛等一系列线上文化活动，鼓励员工在线上平台展示个人才华，给员工实现职业发展注入更多的文化自信心。例如，组织员工参加以党建为主题的线上书画比赛，鼓励他们通过绘画作品展示党的发展历史、优良传统与奋斗精神；开展线上党史知识竞赛活动，通过答题比赛测试党员对党理论知识掌握程度，逐渐提高党员队伍的政治素养；举办党建文化艺术汇演活动，鼓励党员展示各类文化艺术节目，通过文艺表演更好地展示国有企业党员精神风貌，推动国有企业党建与企业文化融合创新发展。第五，国有企业需要充分利用各类社交媒体平台扩大企业文化和党建工作的传播影响力，通过发布丰富有趣的文化宣传内容吸引更多的关注，以此提升企业品牌形象。国有企业创建微信公众号，以“企业名字+文化”“企业名字+党建”为主题宣传企业文化与党建工作成果，在获得更多关注基础上增强传播影响力。